penso possa essere utile avere anche delle informazioni sulla normativa sul lavoro. Magari qualcuna che ha ansia anche per questo si tranuillizza o sa come far valere i propri diritti. cominciamo!
ASTENSIONE OBBLIGATORIA
La legge vieta alla lavoratrice in stato interessante di adibire alle sue funzioni lavorative per un periodo complessivo di cinque mesi, che di norma riguardano i due mesi che precedono la data presunta del parto e i tre mesi successivi. Se la gravidanza non presenta problemi si pu? richiedere, previo accertamento medico con relativo certificato di consenso, l'astensione dal lavoro per un periodo che intercorre fra il mese che precede la data presunta del parto e i quattro mesi successivi. Nel caso in cui ci sia un parto prematuro, i giorni di astensione obbligatoria non usufruiti possono essere "recuperati" dopo la nascita del bambino.
Tutti i periodi di astensione obbligatoria (anche quelli "prolungati"
danno diritto ad una indennit? giornaliera pari all'80% della retribuzione abituale (a carico degli enti previdenziali) e vanno considerati effettivi ai fini del T.F.R (liquidazione), del calcolo della pensione, delle ferie, dell'anzianit? del servizio e della promozione automatica (anche i padri che usufruiscono del periodo di astensione obbligatoria, sono salvaguardati da tale tutela economica). I contratti collettivi prevedono solitamente, la copertura del restante 20% dello stipendio abituale, a carico del datore di lavoro.
Casi particolari
Se il parto si verifica dopo la data presunta, che il medico ha indicato sull'apposito certificato di gravidanza, si pu? prolungare oltre i due mesi l'astensione pre-parto; se il lavoro svolto dalla futura mamma, è considerato (da parte del Ministero del Lavoro tramite appositi decreti) particolarmente dannoso o gravoso rispetto al suo stato di avanzata gravidanza si pu? anticipare a tre mesi l'astensione pre-parto. Nei casi di "contratti di formazione", il lavoro viene sospeso durante l'astensione obbligatoria e va ripreso alla sua scadenza; la legge non ritiene perci? valida l'astensione obbligatoria come lavoro effettivo, ai fini della decorrenza del termine finale del contratto.
Quando si pu? prolungare l'astensione obbligatoria
Il periodo di astensione obbligatoria pu? essere prolungato su richiesta della lavoratrice che deve far pervenire la propria domanda, corredata con la relativa certificazione medica, all'Ispettore Provinciale del Lavoro, nei seguenti casi: - quando la gravidanza presenta dei gravi rischi per la salute del bambino e della futura mamma - quando le condizioni o l'ambiente di lavoro sono considerati pericolosi o dannosi per la salute di mamma e bambino - quando la lavoratrice soffre di una malattia che lo stato di gravidanza potrebbe rendere più grave
ASTENSIONE FACOLTATIVA
La nuova legge n.53/2000 molto importante nel rivalutare il ruolo del pap? e di grande utilit? per tutte le mamme che fino ad ora dovevano prendere dei giorni di ferie durante i periodi di malattia del proprio bambino, consente ad entrambi i genitori, di richiedere un periodo di astensione facoltativa dal lavoro per un totale complessivo di dieci mesi, da usufruire entro i primi otto anni di vita del bambino e che pu? essere così suddiviso tra i partner:
- alla mamma spetta un periodo, continuativo o frazionato di massimo sei mesi;
- al pap? compete un periodo, continuativo o frazionato di massimo sei mesi, che possono diventare sette nel caso in cui il padre si astenga dal lavoro per tre mesi (il periodo complessivo di astensione facoltativa utilizzabile dai genitori risulta perci? di undici mesi)
- se vi è un solo genitore, ad esso spetta un periodo, continuativo o frazionato, di massimo dieci mesi.
Anche i genitori adottivi o affidatari possono usufruire dell'astensione facoltativa, tenendo presente che:
- l'astensione facoltativa pu? essere richiesta soltanto nei primi tre anni dall'ingresso del minore nel nucleo familiare, se al momento dell'ingresso in famiglia il bambino abbia un'et? compresa tra i sei e i dodici anni.
Durante il periodo di astensione dal lavoro facoltativa, la mamma o il pap?, percepiscono il 30% ( a carico degli enti previdenziali) della retribuzione fino al terzo anno di et? del bambino e per un massimo di tempo, per entrambi, di sei mesi. La stessa retribuzione viene riconosciuta oltre i tre anni di vita del bambino, solo se il reddito individuale dell'interessato sia inferiore a 2,5 volte l'importo del trattamento minimo di pensione a carico dell'assicurazione generale obbligatoria. Questo periodo risulta in ogni caso (con o senza retribuzione) valido ai fini dell'anzianit? di servizio e del T.F.R, ma non delle ferie e della tredicesima mensilit?.
INTERRUZIONE DI GRAVIDANZA
Anche se le gravidanze non giungono le lavoratrici sono tutelate nel salvaguardare la loro salute e nel ricevere un'opportuna assistenza medica.
Aborto
Prima del 180? giorno di gravidanza, l'interruzione della gestazione viene sempre considerata come "aborto". In questo caso la lavoratrice pu? assentarsi dal lavoro solo per il tempo necessario al "ripristino della capacit? lavorativa" e sul piano economico, ha diritto alla sola indennit? di malattia.
Parto prematuro di un bambino morto
Dopo il 180? giorno di gravidanza, l'interruzione della gestazione viene considerata "parto prematuro" e d? automaticamente alla lavoratrice il diritto di usufruire dell'assenza obbligatoria di tre mesi e del trattamento economico di maternit?
Nel caso in cui si presentino dei conflitti per via legale, tra lavoratrice e datore di lavoro, sul calcolo dei 180 giorni di gravidanza, spetta all'Autorit? Giudiziaria Ordinaria a decidere se far riferimento alla data presunta del parto riportata dal certificato medico iniziale o se servono ulteriori accertamenti medici.
se qualcuno trova altro o pensa che possa essere utile inserire altre indicazioni, prego
campo libero! ciao a tutti!
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